一定要辨明这六种薪酬的差异!

  别着急,要想得到上面问题的答案,你必需要理清几个重要的薪酬概念,记住重要的公式。

  薪酬单上一般会有岗位薪酬、薪级薪酬、绩效薪酬、奖金、加班费、各种补助补助等等项目。这些悉数加起来便是应发薪酬。

  1990年1月1日施行《关于薪酬总额组成的规则》第四条规则,薪酬总额由以下部分总成,1、计时薪酬;2、计件薪酬;3、奖金;4、补助和补助;5、加班加点薪酬;6、特别情况下付出的薪酬。

  应发薪酬=基本薪酬+奖金+补助和补助+加班加点薪酬+特别情况下付出的薪酬-劳动者因个人原因矿工或旷工形成的薪酬或许奖金削减的部分

  也称应得薪酬,即劳动者应当实践得到或许用人单位应当实践付出给劳动者的薪酬酬劳。

  依据《薪酬付出暂行条例》的规则,单位能够代扣、代缴法律规则中规则的应由劳动者个人交纳的各项社会稳妥费用、住宅公积金,以及应当交纳的个人所得税。

  实发薪酬不等同于应发薪酬。实发薪酬=应发薪酬-五险一金个人交纳部分 - 应缴个人所得税

  是单位和员工交纳社会稳妥费的基数。它依据员工上年度月平均薪酬收入确认。单位缴费薪酬总额应等于本单位悉数员工的缴费薪酬之和。缴费薪酬经社会稳妥部分核定后全年不变。

  是在《个人所得税法》上的说法,即劳动酬劳在扣除免税项目后的应当按国家规则交纳所得税的部分。

  而此处说到的“劳动酬劳”,即应当是应发薪酬。应发薪酬中所有的组成项目,都在应当交纳个人所得税的规模之内。

  应税薪酬=应发薪酬-各项社会稳妥费中应由个人承当的部分-住宅公积金-个税起征点(3500元)

  指交纳个人所得税前的应发薪酬。由于社会稳妥费不计入计税所得额,所以税前薪酬是没有扣除社保费用的。

  指的是税前薪酬扣除个人所得税、四金(养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、公积金)中的个人交纳部分后,实践到手的薪酬收入。